Dan a conocer la encuesta de expectativas de empleo para el tercer trimestre del 2017.

13 jun, 2017

De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup para el 3Q 2017 publicada hoy, empleadores en Guatemala reportan planes de contratación moderados para el periodo julio-septiembre. Con 12% de los empleadores esperando incrementar sus niveles de contratación, 5% anticipando una disminución, 81% que se van a mantener igual y 2% que no sabe, la Tendencia Neta de Empleo es de +9% una vez realizado el ajuste estacional. La encuesta revela una disminución de 4 puntos porcentuales en comparación trimestral y de 7 puntos porcentuales en comparación anual. 

 

Empleadores en cinco de los seis sectores de industrias esperan aumentar sus niveles de contratación durante el trimestre entrante. Sin embargo, las Expectativas incrementan solo en uno de los seis sectores en comparación con el pronóstico del 2Q 2017 y disminuyen en cinco. La Tendencia Neta de Empleo más fuerte de +15% se reporta en el sector Servicios, seguida por Agricultura, Pesca, Minería & Extracción de +13%. El pronóstico del sector Servicios disminuye por 1 punto porcentual trimestralmente y por 6 puntos porcentuales en comparación anual, mientras que la expectativa de Agricultura, Pesca, Minería & Extracción aumenta considerablemente por 15 puntos porcentuales en comparación con el 2Q 2017 y por 3 puntos porcentuales en comparación con el año pasado. Por otra parte, los sectores de Manufactura y Comercio reportan +9% respectivamente, Comunicaciones & Transportes +8% y Construcción, con el pronóstico más débil –y único negativo-, reporta -1%.

 

“El pronóstico de Guatemala para este tercer trimestre del año se mantiene positivo, sin embargo, el ritmo de contratación se hace más lento que durante el 2Q 2017 y también en comparación anual. Esto puede deberse en parte a la falta de certeza política que persiste en el país, así como por un incremento en la inflación con respecto a abril 2016, que también provocó incertidumbre entre los inversionistas. Adicionalmente, los empresarios locales consideran que hacen falta reglas claras para invertir e incrementar los capitales extranjeros y locales, mientras que la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) menciona en su informe de perspectiva económica 2017 que en los momentos difíciles se debe estimular la inversión y destaca que los marcos fiscales deberían tener como objetivo crear un buen clima de inversión mejorando sus instituciones”, afirmó Benjamín Rojas, Gerente de cuentas clave regional de ManpowerGroup Guatemala. “También, las políticas migratorias que se aplicaron en Estados Unidos provocaron que el ingreso de remesas al país disminuyera, y el fortalecimiento del quetzal respecto del dólar generó una ligera disminución en las exportaciones”.

 

Empleadores en cuatro de las cinco regiones pronostican un incremento en sus niveles de contratación durante 3Q 2017. El mercado laboral más fuerte lo anticipan los empleadores del Este, reportando una Tendencia Neta de Empleo de +15%. Empleadores en el Occidente también anticipan un ritmo de contratación optimista con +13%, mientras que la Tendencia para el Centro es de +10%. Por otra parte, los empleadores el Norte reportan una Tendencia cautelosamente optimista de +9%. En comparación trimestral los prospectos de contratación mejoran en dos de las cinco regiones. Los únicos pronósticos de contratación negativos de -7% los reporta la región Sur, con una disminución considerable de 18 puntos porcentuales en comparación trimestral y una empinada disminución de 30 puntos porcentuales en comparación con el año pasado. 

 

Se espera un incremento en los niveles de contratación en las cuatro categorías por tamaño de empresa durante el periodo julio-septiembre. Los empleadores en las empresas grandes nuevamente lideran las intenciones de contratación para los próximos tres meses con una fuerte Tendencia Neta de Empleo de +23%, seguidos por los de las empresas medianas que reportan +12%. Por otra parte, los pronósticos son de +6% para las firmas pequeñas y de +5% para las micro-compañías.  

 

En el resto del mundo, los pronósticos para el tercer trimestre son mayoritariamente positivos con empleadores en 41 de 43 países y territorios que esperan incrementar su plantilla laboral en márgenes que varían durante los próximos tres meses. Aun así, aunque la mayoría de las Expectativas de Empleo indican que las plantillas laborales crecerán en el periodo de julio-septiembre, los resultados sugieren que la contratación procederá a un ritmo desigual. El pronóstico de contratación aumenta en 17 países y territorios en la comparación trimestral y permanece estable en 10, pero disminuye en 16. La expectativa se fortalece en 26 países y permanece sin cambios en 2 territorios en comparación anual, pero disminuye en 15. Las Expectativas Netas de Empleo más optimistas las reportan en Taiwán y Japón, y Hungría. Los planes de contratación más débiles – y únicos negativos- los reportan en Italia.  

 

 comparativo por seccion

Se espera que las oportunidades para los buscadores de empleo durante el tercer trimestre sean más fuertes en el sector Servicios, donde los empleadores reportan una Expectativa Neta de Empleo de +15%.

comparativo por region

 Los empleadores de la región Oriente lideran el paso de contratación del tercer trimestre reportando una Expectativa Neta de Empleo de +15%.

 

 

 

 

De acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup para el 3Q 2017 publicada hoy, empleadores en Guatemala reportan planes de contratación moderados para el periodo julio-septiembre. Con 12% de los empleadores esperando incrementar sus niveles de contratación, 5% anticipando una disminución, 81% que se van a mantener igual y 2% que no sabe, la Tendencia Neta de Empleo es de +9% una vez realizado el ajuste estacional. La encuesta revela una disminución de 4 puntos porcentuales en comparación trimestral y de 7 puntos porcentuales en comparación anual. 

 

Empleadores en cinco de los seis sectores de industrias esperan aumentar sus niveles de contratación durante el trimestre entrante. Sin embargo, las Expectativas incrementan solo en uno de los seis sectores en comparación con el pronóstico del 2Q 2017 y disminuyen en cinco. La Tendencia Neta de Empleo más fuerte de +15% se reporta en el sector Servicios, seguida por Agricultura, Pesca, Minería & Extracción de +13%. El pronóstico del sector Servicios disminuye por 1 punto porcentual trimestralmente y por 6 puntos porcentuales en comparación anual, mientras que la expectativa de Agricultura, Pesca, Minería & Extracción aumenta considerablemente por 15 puntos porcentuales en comparación con el 2Q 2017 y por 3 puntos porcentuales en comparación con el año pasado. Por otra parte, los sectores de Manufactura y Comercio reportan +9% respectivamente, Comunicaciones & Transportes +8% y Construcción, con el pronóstico más débil –y único negativo-, reporta -1%.

 

“El pronóstico de Guatemala para este tercer trimestre del año se mantiene positivo, sin embargo, el ritmo de contratación se hace más lento que durante el 2Q 2017 y también en comparación anual. Esto puede deberse en parte a la falta de certeza política que persiste en el país, así como por un incremento en la inflación con respecto a abril 2016, que también provocó incertidumbre entre los inversionistas. Adicionalmente, los empresarios locales consideran que hacen falta reglas claras para invertir e incrementar los capitales extranjeros y locales, mientras que la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) menciona en su informe de perspectiva económica 2017 que en los momentos difíciles se debe estimular la inversión y destaca que los marcos fiscales deberían tener como objetivo crear un buen clima de inversión mejorando sus instituciones”, afirmó Benjamín Rojas, Gerente de cuentas clave regional de ManpowerGroup Guatemala. “También, las políticas migratorias que se aplicaron en Estados Unidos provocaron que el ingreso de remesas al país disminuyera, y el fortalecimiento del quetzal respecto del dólar generó una ligera disminución en las exportaciones”.

 

Empleadores en cuatro de las cinco regiones pronostican un incremento en sus niveles de contratación durante 3Q 2017. El mercado laboral más fuerte lo anticipan los empleadores del Este, reportando una Tendencia Neta de Empleo de +15%. Empleadores en el Occidente también anticipan un ritmo de contratación optimista con +13%, mientras que la Tendencia para el Centro es de +10%. Por otra parte, los empleadores el Norte reportan una Tendencia cautelosamente optimista de +9%. En comparación trimestral los prospectos de contratación mejoran en dos de las cinco regiones. Los únicos pronósticos de contratación negativos de -7% los reporta la región Sur, con una disminución considerable de 18 puntos porcentuales en comparación trimestral y una empinada disminución de 30 puntos porcentuales en comparación con el año pasado. 

 

Se espera un incremento en los niveles de contratación en las cuatro categorías por tamaño de empresa durante el periodo julio-septiembre. Los empleadores en las empresas grandes nuevamente lideran las intenciones de contratación para los próximos tres meses con una fuerte Tendencia Neta de Empleo de +23%, seguidos por los de las empresas medianas que reportan +12%. Por otra parte, los pronósticos son de +6% para las firmas pequeñas y de +5% para las micro-compañías.  

 

En el resto del mundo, los pronósticos para el tercer trimestre son mayoritariamente positivos con empleadores en 41 de 43 países y territorios que esperan incrementar su plantilla laboral en márgenes que varían durante los próximos tres meses. Aun así, aunque la mayoría de las Expectativas de Empleo indican que las plantillas laborales crecerán en el periodo de julio-septiembre, los resultados sugieren que la contratación procederá a un ritmo desigual. El pronóstico de contratación aumenta en 17 países y territorios en la comparación trimestral y permanece estable en 10, pero disminuye en 16. La expectativa se fortalece en 26 países y permanece sin cambios en 2 territorios en comparación anual, pero disminuye en 15. Las Expectativas Netas de Empleo más optimistas las reportan en Taiwán y Japón, y Hungría. Los planes de contratación más débiles – y únicos negativos- los reportan en Italia.  

 

 

 

Comparativo por Sector

 

 

Se espera que las oportunidades para los buscadores de empleo durante el tercer trimestre sean más fuertes en el sector Servicios, donde los empleadores reportan una Expectativa Neta de Empleo de +15%.

 

 

 

 

 

Comparativo por Región

 

 

Los empleadores de la región Oriente lideran el paso de contratación del tercer trimestre reportando una Expectativa Neta de Empleo de +15%.

 

 

 

 

 

Tendencia Neta de Empleo

A lo largo de este reporte, usamos el término “Tendencia Neta de Empleo”. Que se deriva de tomar el porcentaje de participantes que prevé un incremento de contrataciones, menos el porcentaje de participantes que prevén una disminución en sus plantillas laborales.  Las Tendencias Netas de Empleo para países y territorios que han acumulado al menos 17 trimestres de datos son reportadas con ajuste estacional a menos que se establezca de otro modo.  

 

El ajuste estacional ha sido aplicado a los datos de todos los países excepto Portugal. El ajuste estacional para este país será aplicado en cuanto se cuente con el histórico de datos requerido para dicho proceso.  En el 2Q 2008, se adoptó el método TRAM-SEATS para aplicar el ajuste estacional.  

 

Acerca de ManpowerGroup

ManpowerGroup® (NYSE: MAN) es el líder global de servicios y soluciones innovadoras de capital humano por casi 70 años. Como expertos en el mundo del trabajo, conectamos a más de 600,000 hombres y mujeres a un trabajo digno a través de un amplio rango de industrias. Por medio de nuestras marcas (Manpower®, Experis®, Right Management® y ManpowerGroup® Solutions) ayudamos a más de 400,000 clientes en 80 países a mejorar el desempeño de su fuerza laboral, proporcionando soluciones integrales para encontrar, administrar y desarrollar al talento. En el 2017 ManpowerGroup fue nombrada una de las empresas más éticas del mundo por séptimo año consecutivo y una de las empresas más admiradas por Fortune, lo que confirma nuestra posición como la marca más confiable y admirada en la industria.  Descubre como ManpowerGroup hace humanamente posible triunfar en el mundo del trabajo en www.manpowergroup.com  

 

ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica

Actualmente, con más de 45 años de servicio en la región México, Caribe y Centroamérica, contamos con más de 170,000 empleados temporales y permanentes, más de 1 millón de candidatos registrados, atendemos a más de 2,000 clientes mensuales y tenemos representación en más de 100 unidades de negocio con presencia en cada estado y país de la región (El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Puerto Rico, Nicaragua y República Dominicana). Puedes encontrar más información sobre ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica en la página regional www.manpowergroup.com.mx

 

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