Escasez de Talento en Guatemala

05 jun, 2013

ManpowerGroup Guatemala publicó hoy los resultados de su sexta edición de la Encuesta de Escasez de Talento la cual se aplicó a 620 empleadores en el país. Mientras la Escasez Global de Talento se intensifica, el 33% de los empleadores en Guatemala tienen dificultades para encontrar personal con las habilidades adecuadas. Los resultados globales de la encuesta de escasez de talento de ManpowerGroup revelan que el 35% de los empleadores alrededor del mundo están reportando dificultades.

Para los empleadores en Guatemala se dificulta especialmente cubrir las vacantes de Representantes de Ventas, Ingenieros y Técnicos.

Trabajos con más demanda en 2013 en
Guatemala

Trabajos con más demanda en 2012 en
Guatemala

1. Representantes de Ventas

1.Técnicos

2.Ingenieros

2. Secretarias, asistentes administrativos

3.Técnicos

3.Representantes de ventas

4. Secretarias, asistentes administrativos

4.Operadores de Producción

5.Personal de servicio al cliente

5.Personal de Contabilidad y Finanzas

6.Obreros

6.Personal de servicio al cliente

7.Personal de Contabilidad y Finanzas

7.Ingenieros

8.Oficios Manuales Calificados

8.Operadores de Maquinaria

9.Operadores de Maquinaria

9.Obreros

10.Gerentes / Ejecutivos

10.Gerentes de ventas

Una mirada más cercana a los resultados de la encuesta global revela que la Escasez de Talento es un fenómeno que se observa alrededor del mundo – pero que se agudiza en países como Japón (85 por ciento de los empleados), Brasil (68 por ciento), India (61 por ciento), Turquía (58 por ciento) y Hong Kong (58 por ciento). Los empleadores en Irlanda (tres por ciento), España (tres por ciento), Sudáfrica (seis por ciento), los Países Bajos (nueve por ciento) y República Checa (nueve por ciento) son los menos probables de sufrir escasez.

La investigación muestra que globalmente los roles más difíciles de llenar son los Oficios Manuales Calificados, Ingenieros y Representantes de ventas – que no cambiaron desde el año pasado.

De igual forma, los empleadores reportan que los puestos de Personal de Contabilidad y Finanzas y posiciones Gerenciales / Ejecutivas están incrementando su dificultad para llenarse.

A pesar de reconocer el impacto que tiene la Escasez de Talento en sus negocios, un asombroso 22 por ciento de empleadores no están cambiando el curso para identificar nuevas maneras de enfrentar esta escasez. En el documento “El Resurgimiento de la Escasez de Talento: Acciones a tomar para una Fuerza Laboral Sostenible”, se examinan diversas estrategias que los líderes de Recursos Humanos pueden lograr para estimular la competitividad de su organización para los años que vienen. Estas incluyen identificar y atraer talento no explotado, crear una cultura de desarrollo de talento, implementar una estrategia de Aprender a Aprender para “generar” un talento alineado con las necesidades de negocios y mejorar la colaboración con las instituciones educativas para asegurar que los graduados están listos para trabajar.

Resultados Regionales para Centroamérica

Los puestos más difíciles de cubrir en Centroamérica son los Técnicos y los Representantes de Ventas, seguidos por Secretarias e Ingenieros. Los empleadores en Centroamérica con mayor dificultad para encontrar el talento requerido son los costarricenses, mientras que aquellos en Guatemala reportan menor dificultad.

Puede consultar los resultados completos de la octava Encuesta Anual de Escasez de Talento de ManpowerGroup y el documento “El Resurgimiento de la Escasez de Talento: Acciones a tomar para una Fuerza Laboral Sostenible” en www.manpowergroup.com/researchcenter

 

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